各处室、直属单位：

    《北京市知识产权局关于提高青年干部政治素质能力的工作办法》已经局党组（扩大）会审议通过，现予以印发执行。

特此通知。

    中共北京市知识产权局党组

             2019年9月19日

北京市知识产权局关于提高青年干部政治素质能力的工作办法

        为进一步提高我局青年干部政治站位，加强党性锤炼，增强政治敏锐性、政治鉴别力，坚定政治立场，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，打造一支政治素质过硬、作风过硬的青年干部队伍，结合我局工作实际，制定此工作办法。

        一、指导思想

        根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划（2016－2025年）》要求，加大青年干部培养力度，全方位提高青年干部的政治素质和业务能力，努力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为知识产权首善之区发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

        二、适用范围

        我局40周岁以下青年干部。

        三、工作方式

        1.抽调和选派青年干部参与全市、全局重大工作专项或基层治理工作，在急难险重的任务中锤炼党性，提升素养；

        2.建立青年干部到机关党委锻炼的工作机制；

        3.倡议青年通过参加青年干部兴趣小组、扶老助老志愿队伍等形式加强党性修养。

        四、工作内容和程序

        1.根据工作需要，采取组织选拔和个人自愿相结合的原则，选派青年干部到全市、全局重大专项或街道等基层单位参加锻炼。工作时间按照专项工作时间确定。

        2.采取支部推荐、个人自愿和组织选拔相结合的原则，根据从各支部中轮流选派1-2名青年干部在机关党委锻炼。青年干部协助开展党务工作，在工作实践中开阔视野、增长见识、增强能力、锤炼党性。工作时间一般为3个月。

        3.团支部牵头成立兴趣小组。开展青年干部兴趣调查，成立2-3个青年干部兴趣小组，如青年政治学习小组等，制定兴趣小组工作机制，定期开展兴趣小组活动，更好地活跃业务生活，凝聚力量。机关党委（工会）可给予一定的资金支持

        4.机关党委结合我局退休老党员身体状况，组织在职青年干部组成志愿队伍，定期开展看望老党员、请老党员讲历史等活动。在送去组织关怀的同时，提高青年干部的责任感和使命感。

        五、日常考核办法

        1.参加锻炼的干部在原单位享受的工资及福利待遇不变，人事处、机关党委负责做好锻炼期间相关保障和日常管理工作。对参加锻炼的青年干部，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准，听取专项工作部门意见，邀请支部共同开展考核评价。评价结果作为干部评先评优的参考。

        2.青年干部兴趣小组应及时发布工作动态，并定期对照工作机制，考核兴趣小组工作效果。对表现突出的小组和人员，应予以鼓励；对不能有效开展工作的兴趣小组，应及时清理。

        3.机关党委结合志愿者队伍服务情况，作为评先评优的参考。

        六、加强组织领导

        全局党员干部尤其是各处室、事业单位负责人应该高度重视青年干部政治素质能力的提升，领导干部应给参加专项工作和机关党委锻炼、青年干部兴趣小组、志愿服务等青年干部以必要的精神鼓励和工作保障，让青年干部们能够积极参加到各项工作中。